制定激励措施 赋予员工正能量-1929cc威尼斯

来源：河源日报

“培训，是德爱最好的福利。”这句话在广东德爱教育集团（下称德爱集团）深入人心。每年8月20日至开学，都是德爱教职工培训的时间。今年，德爱即将实施第五届“德培计划”。

顾名思义，“德培计划”即德爱集团教职工年度培训计划，历届培训内容涵盖集团威尼斯87978797的文化、职业规划、师德礼仪、领导艺术、演讲技巧、教学技能、沟通技巧、情绪管理、应急管理等，可谓丰富全面、实用高效，惠及集团全岗位。

“德培计划”对于新员工来说，能够起到“连接”的效果，培训虽短短10来天，但有趣紧张的过程和丰富实用的技能，可以帮助新员工全面了解集团文化体系，并认同威尼斯87978797的文化，清晰个人价值观与职业发展规划，掌握本职工作所需的技能与方法，消除陌生感，与同事建立起团队关系。德爱集团董事长缪国乐说，德爱集团自成立以来，坚持以“员工成长、企业发展”为集团的发展理念，实施“德培计划”的目的，不仅是让员工提升个人为企业、为家长、为学生服务的能力，更重要的是让员工个人获得成长，终生受益。

记者了解到，德爱集团核心竞争力定位为“赋能管理”，除了外聘优秀人才外，还十分重视内部培养，举办储备干部培训班以及领导人研修班，不仅有规范的“星级教师”、“星级导师”评定与晋升制度，还有广阔的晋升平台，让员工人人都能实现自己的价值。按照德爱集团新修订的人事制度，提拔到不同的岗位人员，必须有培训结业证书。这意味着，德爱集团的所有员工都有机会得到发展。参加培训的员工，因为培训得到的“干货沉淀”与“高层对话”、“资源分享”的成长机会更多。这种特殊的激励方式，让企业更为开放、创新、富有正能量；也正因为如此，员工在保持工作的自主性以及高效工作的积极性的同时，能获得绵延持续的成就感与幸福感，也因此，德爱集团人才流失率每年低于5%。

 说起幸福感，德爱集团的一名员工说，自己是外地人，但来到德爱，在忙碌的工作之余能感受到家与集体的温暖。生病了，领导与同事会来看望；孩子要上学了，可以享受集团的学费优惠；肚子饿了，学校餐厅提供环保健康餐；工作累了，工会会组织外出旅游；下班无聊了，集团有篮球队、书画班、英语口语交流班；想要锻炼身体了，学校有恒温游泳池、攀岩墙、足球场可供锻炼……这名员工表示，德爱集团是一个来了就不想走的地方。（河源日报记者 黄欣 通讯员 王君）