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今年以来
河源国家高新区开展人才关爱慰问活动
为园区高层次人才
送上生日祝福
这是高新区
优化人才服务、加强人才工作
具体行动之一
人才是促进时代发展,国家科技进步的关键人物。为深入宣传党的路线方针政策,进一步落实党管人才原则,加大对高层次人才关心关爱力度,今年以来,河源国家高新区开展“情系人才,暖心慰问”高层次人才生日慰问活动,在其生日当天送上蛋糕、鲜花和慰问信,因工作在外地的高新区高层次人才则向其邮寄生日礼盒,表达诚挚的关心和祝福。
9月7日上午,在河源市湾区数字经济技术创新中心大门口,河源国家高新区管委会工作人员向谭博士送上生日蛋糕、鲜花和慰问信,向其送上生日的美好祝福。“在河源收到来自高新区的生日蛋糕,我感到非常荣幸,向高新区党工委、管委会对我个人、对数字中心、对人才的关心和关怀表示衷心的感谢。”谭博士坦言,自己在河源从事科研平台建设和产业科技协同创新等方面的工作近十年,致力于为河源科技创新工作贡献自己的力量。高新区的关怀慰问,是对自己工作的认可,也是对人才的重视。
作为全市工业经济主阵地、主战场和主力军,河源国家高新区以实体经济为本,坚持制造业当家,大力培育千亿级、百亿级产业集群,全力以赴在新的高度挺起河源现代化建设的产业“腰板”。这背后,人才是必不可少的第一资源。实现高质量发展的目标,离不开广大高层次人才的才华智慧和无私奉献。开展高层次人才生日慰问活动,是河源国家高新区今年以来提升人才服务力度的行动之一。
人才队伍逐渐壮大
助力高新区产业发展
今年以来,河源国家高新区党工委更是将建设制造业人才集聚地作为重点项目大力推进,致力于构建“引、育、用、留”于一体的人才工作格局,涵盖人才建设工作的全过程。
一是做好“引”字文章,在聚集高端科创人才上力求新突破。高新区开展人才全面摸底工作,建立人才数据库;依托重大人才工程,实施靶向引才,扎实推进“雁归源”“候鸟汇河”人才行动;加快“人才飞地”建设,推动高新区人才飞地项目在广州、深圳等地落地。
二是做好“育”字文章,在做大做实人才底盘上力求新突破。高新区紧紧围绕制造业的专业技术人才、技术技能人才、经营管理人才,加大培育力度,加快平台建设,深化政校企合作,提升能力素质,不断做实人才底盘。
三是做好“留”字文章,在人才合理布局上力求新突破。为确保人才引得进、留得住,高新区多措并举提升人才吸引力,包括完善医疗、教育、休闲、商务等城市配套。同时加强人才服务,如为实施“候鸟式办公”的人才给予高铁票补助、开展人才生日慰问活动等,让各类人才在高新区创新创业更加安心、生活更为舒心、发展更有信心。
四是做好“用”字文章,在优化人才体制机制上力求新突破。高新区不断健全激励机制,实施人才优先发展有关奖补政策,激发人才创造活力。用好高层次人才组建专家智库,为园区发展献策献力。打造一批制造业人才聚集的重点企业,鼓励龙头企业、科技型企业发挥平台作用,吸引人才聚集、用好人才智慧。
五是坚持党管人才,在人才工作统筹合力上力求新突破。高新区坚持“一把手抓第一资源”,建立了高新区人才工作领导小组,实行领导干部直接联系服务高层次人才制度,充分调动各方力量参与人才工作。
近年来
河源国家高新区
通过一系列加强人才队伍
建设工作措施
有力推动了园区人才工作发展
一是人才总量和质量快速提升。2022年以来,河源国家高新区累计引进“雁归源”人才476人、候鸟型人才151人,引进(含柔性)高学历(研究生及以上)人才101人、高级专业技术职称(副高及以上)人才35人、高技能(三级及以上)人才44人。
二是人才交流更加紧密。园区约95%的企业和80%的高层次和高级技术人才来自粤港澳大湾区,通过探索与大湾区产业链共建、人才链共享机制,逐步形成了“湾区研发 河源中试、产业化”的创新产业链条。
三是创新平台服务效能不断增强。近年来,高新区通过引进科研院所,累计服务企业300多家,帮助园区企业解决技术、人才需求,降低企业研发投入成本,拓展产学研合作渠道,进一步提升园区创新平台服务。
四是成功引进一批高端创新领军人才。近年来,高新区成功引进院士团队、“扬帆计划”团队、省领军人才等一批高端创新团队,进一步提升企业的自主创新能力和高新区高层次人才引领作用。
五是国家高新区排名不断提升。在人才集聚效应不断激发的推动下,河源国家高新区综合评价排名连年上升,已连续两年进入全国国家高新区排名前百强。
据了解,下一步,河源国家高新区将深入贯彻落实中央、省、市人才工作会议精神,坚持党管人才,完善体制机制,加强工作统筹,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,进一步开拓人才引进渠道、优化人才培育措施、发挥人才创造效能、提高人才服务质量,致力于建设一支高素质人才队伍,打造一个制造业人才聚集高地,形成与产业发展需求相适应的人才工作格局,为打造千亿级国家高新区奠定坚实的人才基础,为河源加快实现绿色崛起、建设幸福和谐美丽河源作出贡献。